snowerica的部落格

從事人力銀行的行業，讓我從初入社會的小毛頭，才了解到傳統產業的廣闊。

是的，傳統產業，就是我們以往認知的黑手~

舉凡車床、銑床、拋光到精密研磨~都是屬於傳統產業的一環。

為什麼叫黑手，因為以往的傳統產業，都是半手工半機械，而機械的潤滑，需要『油』來媒介。

久而久之在機械上就產生的黑漬，就像長期未整理的廚房油煙一樣。

我們都知道黑手很辛苦。從事的是高密度的勞力工作。但是…大家知道台灣的外匯，有一半是所謂的黑手賺來的嗎~

台灣素來以中小企業聞名~原因在於過去蔣經國時代所提倡的「家庭即工場」。所以若深入鄉間小路，會發現很多的家庭工廠。

以中台灣來說，大部分的小工廠多半位於太平跟大里與潭子周邊。烏日及豐原屬整理過的中型工廠居多。

參訪時，還會找不到招牌…因為門口只有經濟部或是財政部所核發的公司名稱，一個藍底白字的鐵板，就釘在門口。

若不深入了解~~真的會很難想像，一間約莫30坪左右大小的工廠，出口年產值居然會破千萬...

但是一間出口量如此驚人的企業... 為何永遠找不到適合的員工~

為何老闆們總是不斷地抱怨『人才流失~』

企業的永續經營，除了技術外，最重要的就是人才。也是公司最重要的資產及根源。

這此道理企業主，很清楚明白。畢竟他們有著15-20年以上的技術及經驗。

那為什麼【人】會留不住呢

是『教育』及『媒體』

以往的高職體系，就是培養技職人才，一畢業就能到職場工作賺取金錢及報酬

筆者是職校體系畢業...也是經歷技職教育的轉變~

當職校升格為國立~當技術學院升格為大學~當開放大學資格的申請時~一窩蜂的技術學院，忙著擴充校地及科系。

為的就是升格科大~來領取政府更多的補助

當媒體一窩蜂報導大學畢業生起薪有30k的時候~我還是個高三畢業生..

當媒體報導服務業、餐飲業的導向時....我是個大一新鮮人...而大四的學長姐們則說現在大學起薪27k~碩士有30k

當媒體報導因大學起薪低...不少求職者繼續升學唸研究所時(延後就業)...我已經是大四的畢業生...正想著要升學還是就業好....(最後仍選擇先就業)

因為職場先卡位先學習，等研究所畢業都不知道要開始與社會脫離了......

到現在2014年~~~研究所的起薪25k-27k~而大學起薪可能只會拿到22k左右

而企業主亦發現專科生的耐用度比大學生好...

原因如下：

一、職場倫理觀念強(因為很早就出社會磨練)

二、工作穩定度高(因為早就在年輕的時候換了很多工作)

三、技術層面高(若同在相同區堿的話)

四、配合度高(有家累的話…比較抗壓，有經濟壓力)

基於以上的原因，很多企業主反而會較願意給付高薪給予專科生。

而非在一味的追求學歷的迷思。

反觀現在的大學畢業生，大多都在追求學歷的優越感，而非自身能力的優越感。

無基本技術，只有書上知識...讓企業主不敢開高薪....當然亦有同業的薪資水準的因素影響…

加上觀念導至長輩總是覺得白領優於藍領~

藍領有機會可以自立門戶當老闆...

白領以金融界為例....若有朝一日，是否能自已開間銀行~亦不得知.....

但筆者認為...階級不重要，重點在於自己本身會不會為自個的技術驕傲~

這一點很重要。